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La política de SST debe ser clara, con objetivos y metas medibles que reflejen el compromiso de la dirección con la seguridad laboral.
Ejemplo: Implemente un widget de capacitación continua que incluya talleres sobre cómo identificar y manejar riesgos en el lugar de trabajo. Esto ayuda a que los trabajadores se sientan empoderados y responsables de su propia seguridad.
Capacite a su equipo con formación dirigida por expertos y adaptada a sus necesidades. Elija entre opciones de formación flexibles: online o presencial.
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Nuestro informe analiza temas prioritarios para las organizaciones, incluida la resiliencia organizacional con la gestión de la SST, la salud psicológica en sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio el lugar de trabajo, la seguridad en el trabajo en las PYME, los sindicatos en la defensa de la SST y mucho más.
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La ISO 45001 fomenta el uso de datos y herramientas digitales para identificar peligros y evaluar riesgos de guisa más Apto.
El SENA desde el Sistema de Gestión de Calidad promueve la prestación de sus servicios con requisitos de sus productos y servicios definidos, en el entorno del plan estratégico institucional y la promesa de valía del SIGA, reafirmando el compromiso con:
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Incremento de la rendimiento: Un entorno seguro y saludable fomenta el desempeño de los trabajadores.
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Amparar y mejorar las actividades proyectadas en el SG-SST y del Plan Decisivo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 de Seguridad Vial coincidente con los requisitos legales, identificando peligros y controlando los riesgos asociados sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura al entorno y desplazamientos laborales.